有的人说国企工资低,为什么感觉还有很多人想进呢?(国企待遇为什么那么低?)

前不久,回家乡有事,与老同学小范围聚会。

推杯换盏之间,大家开始比工资。轮到一位北京某央企的朋友说,我月工资8500元。几位私企同学就彼此看了一眼,会心一笑,神态顿时轻松多了。

聚会结束,本来聚会前咋呼让央企同学买单的同学也不喊了,大家一致要搞AA制,于是大家掏出手机进行了AA付账。

有几位同学笑着对央企同学说,原来以为你们央企收入挺高的,原来还不如我们私企小员工呀,我们哪个不月薪过万啊,幸好当年没考央企校招。央企的同学呵呵一笑,我们哪有你们那么有钱啊。哈哈哈,大家彼此告辞。

过了几天,我去北京办事,这位央企同学请客吃饭。到他家里一看,大平层180多平米,悄悄手机百度一下,市值接近2000万。聊天中无意间听他说他还有一套福利房,地段更好,每月租金小一万。我心想,月薪8000能过得如此奢华?

我就问他:你在北京混得这么好,你就爽快地说,你年入多少万吧。他说,一年拿到手48万。我继续追问,你算没算“两金”,他说没算。我说,你的“两金”一年也要10万多了,这不是钱吗?

你看,这位央企同学说他月薪8500元,其实,他的实际年收入到手小60万了。

我问他前几天聚会,你为啥说你工资8500元,是哭穷还是卖惨?他爽朗一笑:我基本工资就8500元啊,我们对外都这么说,只跟你这种挚友说实话。跟其他不熟悉的老同学聊天嘛,为啥不说点让他们高兴的话呢?

是啊!人家没有说谎啊,基本工资就8500元。但是,人家真话也不说全啊。既然一些老同学都以为他收入高,心里不舒服,为什么不说低一点让他们高兴呢?还省了买单的冤枉钱。其实啊,人家在北京两套房,市值2000多万,恐怕是家乡小城那些同学几辈子都挣不到天文数字。

这位同学在央企下属一家设计单位。他们实行的就是高浮动化、高弹性化薪酬机制。什么意思?就是基本工资+浮动月度奖金+年终奖模式,主要收入是奖金。比如,基本工资8500元,浮动奖金一年加起来有40万元。

还有一个关键:人家几乎不花钱。基本工资8500元,每月还有交通补贴、通讯补贴、住房补贴、伙食补贴、午餐补贴、休假补贴、疗养补贴。比如有一项休假补贴,工龄10年就有8000元的休假补贴,出去休假还有钱赚。吃食堂不花钱,打电话不花钱,通勤不花钱。还有文体活动经费,打球照相跑步去公园看电影过生日,都有经费,不但不花钱,自己都用不完。

关键是多年前,人家还分了一套福利房。20多万就“内购”一套福利房,现在市值800万。当年的高工资,低房价,人家福利房省下的钱,再加上公积金低息贷款,直接入手180多平米的大平层,现在市值接近2000万。据说,这些年的高薪收入,滚动到理财里,具体多少,人家只是嘿嘿一笑,反正一天股市的小波动就顶小城同学的年薪吧。

为什么体制内的人喜欢刻意把收入说的很低呢?其实,他们大部分人都有房有车,过得很滋润。

【一】文化习惯。

以前,体制内只有工资概念,很少有奖金概念,工资也是按照档级严格划分的,一个档级上的人的工资都差不多。所以,体制内的人习惯了把工资当作收入。

后来,津贴、补贴、福利等东西多起来。但是,这些东西,单位之间不一样,个人之间也不一样,大家就觉得不一样的东西,不能算是工资。

再后来,有了奖金这个概念,但是,奖金这个东西是浮动的,效益好就有,效益不好就没有。所以,大家认为浮动的东西,不能算工资性收入。

久而久之,大家就养成了文化习惯。你问体制内人收入多少,他们一般只回答工资部分,不说津贴、福利和奖金,因为在他们习惯思维了,只有工资才是工资性收入,其他的钱都是变动的,不算工资条上的东西。

【二】低调风格。

体制内,如果你这家单位效益好、福利好、收入高,领导一定大会小会强调,要低调低调,有些钱是自己单位的特殊渠道,不要让别的单位知道,不要被别人攀比。让别人眼红,告到上头,上头一生气就给咱们取消了,大家都倒霉。

那个时代,小鸡尿尿,各有各道。各家单位都变着法子找门路搞钱,给员工谋福利。这样的领导才是好领导,不给员工福谋利的领导不是好领导。单位之间差距比较大,强势单位隐形收入就高,为了不当出头鸟,单位都要求员工不要对外声张。

所以,体制内的人都可以把收入说低,没有必要招惹是非、招人眼红、招人嫉恨。别人眼红,就可能给上头写信,上头为了平抑单位之间的不平衡,就可能把你这个单位的不合理的福利收入砍掉。

【三】公交车效应。

体制内(公务、事业、央企、国企)是围城吗?其实,不完全是。如果是围城,为什么没有几个人真正跳出来?都是说说而已。因为他们知道,围城里的性价比高,他们跳出来,混得还不如围城里呢。

最关键的是,体制内的薪酬、社保、福利、医疗待遇、退休待遇都明显优于体制外。2021年体制内社平工资全国为6618元,体制外的全国社平工资为3800元,差距将近一倍。

在同一地区,体制内的总体收入要高于当地其他群体,这是不争的事实。个别高薪企业除外,这类企业并不多。那么,问题来了,已经进入围城的人,肯定不希望别人也挤进来,一是,优秀的人都挤进来,增加了老人的竞争压力;二是,已经上车的人希望车上的人少、路上的人多,让他们可以在更多人面前保持优越感。

所以,体制内的人刻意说低自己的收入,尤其是说低福利待遇和隐形收入,除了低调之外,还有一种公交车效应心态,不能说的太好,否则,优秀人才就想挤进来了,车上就拥挤了,优越感就会被相对剥夺了。

我在国企、私企都干过,对此深有体会,应该有发言权。

1.国企收入不见得低。

社会上对不同的行业/体制,往往存有偏见。

比如,国企稳定,私企收入高,事业单位清闲等等。

事实上,这些都是老黄历了。

随着体制改革,引入考核机制,减员增效、末位淘汰…国企/机关事业单位一样有很大的工作压力。

现在许多岗位,劳动力市场都会公布其工资标准,用工单位都是按这个标准进行招工。

所以,收入高低更多的是由你的岗位和能力决定,而不是体制。我曾呆过的民营企业,招了一帮农民工,一天工作十几个小时,一个月只休息两三天,工资一个月也只有一千多不到两千块,他们收入高吗?

至于高端的岗位,各单位都在挖人,也都怕被人挖,你给低了,留不住人、招不来人,所以收入也是由供需决定的。

现在国企的管理岗、销售岗、技术岗…其收入并不比私企低。

之所以觉得私企工资高,无非是国企发4000元工资,要求你创造8000元的效益;而私企发8000元工资,恨不得给他创造8万元的效益。

2.国企成长机会更多。

这个成长,并不单指升职加薪。还包括你自身能力的提高。

比如,对应届生的态度。

私企“利”字当头,要求招来的人马上就能用,往往要求有工作经验。招来了也不会刻意去培养你(培养出来,万一你辞职了,不是白瞎了?)所以在私企,除了工作经验,其他方面很少有积累。

国企不同,许多国企有一整套的培养机制,甚至就喜欢“校招”,招一些完全没有经验的应届生来慢慢培养。例如,我以前所在的国企,甚至鼓励员工学习深造,还和高校联合搞硕士培训班。每年都有用于鼓励员工学习的专项开支。

又如,评职称。

我之前呆的国企,其上级单位就是某专业的职称评审单位,只要你满足条件,早做准备,材料齐全,评个高工不是太大问题。私企呢?有这条件吗?

前年,重庆市评某专业的高级职称,95%都是国企、机关、事业单位,而吸纳重庆70%就业人口的民企、外企,通过人数仅为个位数。这一方面是他们不重视,另一方面,也因为卡的较严,无从下手!

3.国企更加正规。

国企毕竟是政府办的,要在乎社会影响。如果出现严重问题,领导层乌纱不保,甚至啷当入狱。领导层犯不着冒这个险。

所以,国企各方面基本都能按规矩办事,比如双休、法定节假日、加班有加班费、女性的产假、带薪休假(休不休在你),国企不轻易辞退员工,即便辞退也按给予相应补偿。

私企呢?白加黑、五加二,逼迫员工“自愿加班”,加班费想都别想。

就如现在如日中天的华为。前几年搞了个要求工作八年的员工“主动”辞职,再重新签合同,美其名曰“治慵治懒”,保持“有竞争力”的“狼性文化”!任总亲做表率。

实际呢?按劳动法,如果一个员工连续签订两次合同,并工作期满10年,便视作签订长期(终身)合同,企业不得无故辞退。

华为这种先“主动”辞职,再签合同,实际就是逃避对老员工的责任。亏的一帮媒体还歌功颂德。

而这两年,华为又搞了个35岁集体下岗……

这还是华为这种民企龙头。其他民企可想而知。

综上,国企比民企还是强的太多。这也是为啥许多人在国企工资不高(其实,去了私企也不见得会高),却还愿意留下来的原因。

多说一句。

说国企没有私企效率高,其实这是“劣币驱逐良币”,因为国企要守法,要承担社会责任。

如果私企有强悍的、真正维护员工利益的工会,如果《劳动法》能被坚决实施,如果私企也要承担巨大的社会责任……那私企的效率不见得比国企高。

但这短期内不会实现,谁让“勤劳”是中华民族传统美德呢??

国企比较稳定,福利待遇也好,比如五金一险社保等等。私人企业就不一样了,旺季你就是爷。等到订单少了想方设法赶你走

我在事业单位某高校呆过六年,在私企呆过2年,在国企呆过17年。但比较起来,我还是喜欢现在所在的国企。下面我来谈谈国企的好处。

01关于工资

国企工资从面上看是比不了私企的,但也要看国企的行业,好的行业一点都不逊色于私企。比如我们集团有房地产板块、水泥板块、新型建材制造业、商贸与物流板块,效益最好的房地产板块,老总、销售员,年薪百万很正常,一般的中层干部也能有4、50万,水泥板块的老总,年薪6、70万太正常了。新型建材制造业和商贸物流相对低一些,但只要企业经营业绩,绩效好的话,老总级别的60、70万也不不少见,中层大概在16-30万,就是没有职务的普通员工也分为几类,销售人员挣的可能会超过副总,生产一线的员工挣得也不少,很大一部分原因是因为他们有加班费。挣得比较低的应该是基层管理人员了,大概6、7万左右吧。

同样的工资,国企的性价比要高得多。就以最低的6、7万工资来说吧,其实真实收入差不多等同于私企的10多万。因为国企比较规范,一般都会给员工上“五险一金”,这五险一金包括“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金,这就是我们平时所说的社保。“五险”是法定的,但“一金”即住房公积金不是法定的,很多私企根本不给交,即使交,也是按最低标准来交。而实际情况是,一些私企用人,什么都不给你上,反正愿打愿挨,否则你就没有工作。比如我1999年曾在哈尔滨一个私企做了一年文案,就是拿口头说好了的1500,其他什么都没有。

而国企,除了五险一金,还有不少企业会给员工交企业年金,退休时和住房公积金一并领取,也是一笔不小的收入。

关于福利

国企比较规范,各种福利都一板一眼。餐补、车补、通讯费一应俱全。加班有加班费、延时有延时费,元旦、五一、春节加班,都是三倍加班费,根本不存在什么加班不给钱的事,就是休息日参加单位的文体活动,也会算上一个加班。

在国企,重要节假日比如中秋、春节,单位会发米、面、油等慰问品。员工婚丧嫁娶病,工会会派人前去慰问。

几乎每个单位的工会都要落实凝聚力系统工程建设,里面有一整套详细的关于保障员工福利的政策和措施,甚至包括给员工介绍成功婚姻对象都会有奖励。

此外,国企每年都有创先争优评比活动,诸如十佳科技、十佳党员、十佳团员、十佳团员、企业首席职工等,奖励也是非常丰厚的,一般是集团级别的奖励1-2万,企业级别的奖励3000。早些年若评上集团十佳,还可以直接奖励房子呢。

国企有时也会加班,一般是为了短时攻克一个项目,不会存在长期的996、白加黑工作模式。双休日、节假日、年假,都是鼓励员工休息的。

关于发展

国企是一个非常有包容性的企业,如果你想干事,又有能力,那国企一定会给你提供发展的平台。并不是很多人想象的任人唯亲、要靠关系才能被提拔、被重用,那都是老黄历了。公司每年都要招很多年轻人,只要确实是块材料,一般组织会重点培养,3-5年的时间只要有职位空缺,一般都能够被提拔。我们单位提拔最快的一位办公室副主任,只工作了一年多时间。而这位年轻人毫无根基,父母都是外地的农民。

国企鼓励员工学习,各种职称考试的费用单位会报销。有的企业还会将职称体现在收入里,大概一个高级职称每个月奖励1000元。

我在高校呆过6年,一直是默默无闻的老师,根本没有什么发展的机会。感觉生活如一潭死水,除了按部就班的教学,感受不到任何干事创业的激情。而在国企,只工作了两年,工作能力就被领导和同事认可,两年后就被提拔,总有不同的课题等着自己去挑战,工作充满了创造感、成就感。

国企的人性化还在于,如果你资质一般,能力一般,但只要兢兢业业,尽心尽力去做,企业也会认同你,各种五花八门的评优也会轮上你。

另外国企的文体活动也非常丰富,运动会、联欢会、演讲比赛、朗诵比赛、知识竞赛、包饺子比赛、叉车比赛、PPT大赛、插花比赛、征文比赛、手工大赛、健步走比赛、抖音制作比赛,林林总总。我就是负责公司企业文化这一块,我必须保证每月有活动、活动有成效,我也喜欢组织这些活动,每次活动,很多有特长的人都能脱颖而出,大家的荣誉感都很强。除了党委组织的活动外,各党支部和分会也会组织各种活动,所以员工的工作和生活显得张弛有致,丰富多彩。

有的人说国企工资低,为什么感觉还有很多人想进呢?(国企待遇为什么那么低?)

有的人说国企工资低,为什么感觉还有很多人想进呢?(国企待遇为什么那么低?)

所以,不同类型、不同能力、不同特长的员工大部分在国企都能找到存在感。正所谓鹰击长空、御翔浅底,万类霜天竞自由。

关于稳定

国企真的很稳定,特别是对于一些老员工,或者想混日子的员工,即使你工作能力一般,业绩平平、性格内向,只要你遵守公司规章制度,不违反乱纪,公司是不会随意与你解除合同的。国企很有人情味,讲究没有功劳也有苦劳,在你圆满退休时,公司会送出一份礼物,感谢你多年的付出,级别高一点的,单位会开专门的欢送会。普通的基层员工,部门经理和同事也会为你开个欢送会的。

对女工来说,怀孕生子都有保障。国企不会存在因为女性生育就开除工作的现象,而私企,一旦怀孕就差不多意味着失业。

特别是2021年疫情,我们企业不仅没有裁掉一个人,而且工资照发。员工隔离的费用也是公司全包。平时的口罩、做核酸的费用,都是公司出,我做了7次核酸,都是公司承担费用,真正体现了什么叫“共克时艰”,心里真的很温暖。

经历了这次大疫情的考验,很多人开始看中国企职业的稳定及旱涝保收,考虑进国企的人相对比较多。


总之在国企,虽然和私企、外企比,工资一般,综合来说,工作稳定、福利到位、心情放松,对压力山大的现代人来说,如果家里经济条件宽裕,同时也想让自己悠闲一点、国企不妨是个不错的选择。

我在国企待过,表面看国企工资并不高,但各种奖金比工资还高,国企有稳定光环,但目前国家频繁改革,各种铁饭碗被砸。

国企工资低但还是有很多人趋之若鹜,在我看来主要是国企的招牌身份以及求职者的理想化认识有关。在众人的眼里,只要是国企,能进去就是太高身份的象征,就是自身能力超强的证明,所以大家挤破脑袋也要进国企。

一谈到国企,所有人都会把工作稳定、铁饭碗、有面子联系起来了,认为只要能进国企,以后一辈子就不担心没有工作,谈婚论嫁更容易且倍有面子,退休后还可以拿高额的退休金,总之就是国企可以让员工们一生无忧。哪怕国企的工资收入实际上远远比社会上的同行业薪资水平要低,哪怕国企的经营发展环境不怎么好,但由于国企的身份,仍然有很多人趋之若鹜。

很多求职者之所以醉心国企,是因为他们把国企想的特别美好,觉得国企是世界上最好的企业,只要能进去,以后前途无量。加之很多人都知道社会上的企业竞争太激烈,很多企业生存艰难,所以工作极度不稳定,时刻都有失业的风险,而国企几乎没有失业的问题,只要能进去,就可以安稳的工作一辈子。更为重要的是,国企背后有强大的靠山和支柱,所以进了国企就再也没有后顾之忧了,如果表现的好,说不定还可以得到高升。至于国企的工资可能远远比不上同行业其他公司的工资水平,这个大家都能接受,毕竟国企的优势可以弥补一定的工资短板,而同行业其他的社会企业虽然工资高,但很不稳定,不可能一直拿高工资,一旦企业倒闭就什么也没有了。因此长期来看,稳定的国企肯定比不稳定的社会企业要保险多了。所以只要有一丝机会,大家都想进国企。

其实怎么说呢,只要有能力进,只要不在乎工资低,国企确实是很吸引人的,就因为国企最稳定,福利很全面且比社会上同行业企业好的多。所以即便国企工资不如同行业,但国企其他方面的待遇全面优于同行业,这是大家看重的,所以国企总是让人趋之若鹜。

有年泡温泉和一在私企电信行业的亲戚谈到类似的话题,国企效率这么低,为啥大家还抢着进?为啥在一些开放的领域里国企仍能屹立不倒?亲戚的回答很出我意料。

他说,前不久国外一家企业研发出一种自动巡线系统,投入使用后可以大大节约人工,以北方某重要城市论,这么大的城市全使用这个系统,大致可以节省一千名以往的人工巡线岗位。为了开拓中国市场,虽然外商给出了很优惠的价格,但这家国企的老总很有定力的婉拒了这个项目,理由就是:这一千工人下岗了,他们的生计咋办?我作为国企老总,不仅要考虑经济效益还要兼顾社会效益,闹出事来,我挣几百个亿也百死莫赎。

我不是电信行业的 对这些技术上的事也不太清楚 但这个例子可以从两方面来衡量 :一方面,国企确实存在人浮于事效率低下的情况,要是私企老板肯定就拍板了,效率就提高了,利润也随之而来了,但国企老总怕担责怕得罪人怕改革,日子得过且过,他的一个不字,就丧失掉了这家国企进一步提升的空间。而从另一角度看,国企两个效益的考量确实很有温度 特别是经过了疫情大考,领教了戴立忍事件、某网站员工猝死事件、某昆虫金服上市风波这些显示了私人资本贪婪嘴脸之后的国人,相信大家对国企的地位和作用都会有全新的评价。

私人资本的目的是要追逐利润最大化的,他们不会去考虑失业工人的家小如何生存,不会考虑把利润拿到国外债务留在国内后引发的连锁效应,更不会考虑一个企业在国民社会中如何更长远发挥积极作用这些话题,国外的私人海岛和游艇,一线城市昂贵的学区房、近郊的别墅,才是他们一切商业行为的最终目标。而国企则不同,除了经济效益之外,他们也要考量社会民生 考量吸纳就业,考量一个企业除了挣钱外还要给社会提供多少无形帮助这些非经济指标的问题。虽然因为也有效率低下人浮于事甚至贪污腐败等问题,但不可否认的是,正是这些共和国长子们,一次次不计成本不惜代价地托起了危难之中的国家社会的重担。而在大多数国企中,虽然收入不如私企的同行多,不用奢望企业发的干股让你一夜暴富,但职工福利可以得到基本保障,不会有996白加黑这样丧心病狂草菅人命的事屡屡发生,只要不犯法不犯重大错误,不会有四十岁五十岁甚至五十九岁临近退休却忽然下岗失业的危险,更不会有效益没完成打耳光罚下跪这些下作的行为发生。

所以,在国企的朋友们,好好珍惜你的单位你的岗位吧,它也许不完美,领导傻缺无比 ,制度艹蛋至极,但却是这个地球上目前为止你最大概率能找到的最好工作了。

题主这个“有的国企收入远远低于同行业平均工资”的结论是从哪个渠道得来的?如果真的低于平均水平怎么会有这么多人趋之若鹜呢?与同行业持平还差不多吧?

谈不上什么趋之若鹜,很多人对国企比较青睐还是比较客观的,尤其是疫情影响下,大家都有深刻的体会,更进一步强化了这一认知。

主要还是基于以下几点的考虑。

一、国企比较稳定。

尽管国企工资不算高,但是比较稳定,发工资及时,一般不会发生拖欠的现象。员工根本就不用担心工资不发的问题,到发工资的时间,都会及时打到工资卡上。如果遇到节假日,公司还会提前发两天。

二、国企社保缴纳比较规范。

国企在社保缴纳方面,做的比较到位。五险一金大都能足额及时缴纳,在执行标准上通常是就高不就低。

三、政策法规落实比较到位。

国企在落实国家法规、政策方面比较到位,承担社会责任不打折扣。比如员工的节假日、带薪休假等方面,都能按规定制度来。这也是深得人们青睐的主要原因。

以上是关于国企让人们青睐的因素。但这并非是说私企就不好国企好。事实上,有很多私企做的甚至比国企还要到位。在工资待遇上,国企的确要望其项背。多少人想进还进不了呢!

随着社会的进步发展,一些管理不够规范的中小微私企,也会逐步趋于正规,人们也要理性面对存在的一些不足,多些包容的心态。

毕竟,创业不易,发展更难,需要共同呵护。因为中小微企业承载着全国绝大多数人员就业,在社会和谐稳定方面发挥着重要作用。

我想,随着时间的推移,人们的择业观念会发生变化;无论是国企还是私企,都能会取得劳动者的青睐。

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人的愿景里,总是期望着能拿到稳定的薪水,也期待着平稳安定的工作居所,更期盼心灵的归属安全感,还有那轻松充裕的消遣时光等。这些都能成为人们心目中的理想工作。

站在高处,你就知道国企的好处,能笑到最后,也能笑到最好,渐入佳境。

一、稳步增长的工资,隐形的福利待遇,会让你乐开了花。

工资低?你还是太年轻,稍安勿躁。

  1. 国企有着严格的薪资制度,循序渐进的薪酬福利。

工龄越长,薪酬越高,工资随着年龄的增长而增长,也就是工龄工资(年工工资),公司满一年每月工资为50元,两年为100,三年为150元,四年180元,以此类推,每满一年相应增加30元,当然累计十年封顶,当然这只是普通职工的标准,管理层自然比这更高,这笔账人人都会算。

有的人说国企工资低,为什么感觉还有很多人想进呢?(国企待遇为什么那么低?)

2. 当然,别忘了国企职工的福利保障体系也是很完善的。

众所周知的五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险和住房公积金),好的国企还多一份企业年金(补充性的养老金制度),甚至还有“七险二金”!每个季度会按时按量发放劳保用品(劳保鞋、洗衣粉、手套、工作服…….),逢年过节,发放各种油米等生活用品贴补家用,还有交通补贴,伙食补贴,有的以工资形式发放,有的直接发加油卡,购物卡,饭卡补助等。

当然更为重要的是分配宿舍,免去找房租房的烦恼,环境也还不错。就像我们公司分配的宿舍90多平,一室一厅一厨一卫一阳台,一个人住绰绰有余,一个月水电费不超50元。

这些都是国企能给我们提供的保障。

二、平稳安定,基本无忧,国企给了职工一针定心剂。

踏进国企大门,基本工作稳定,竞争压力相比私企要小的多,别犯原则性错误,不违法乱纪,一般不会被开除,“铁饭碗”不是白叫的,如果你努力工作,积极向上,思想觉悟高,还可以向上晋升,可能需要的时间会长点(年限、能力、职称),但总会熬出头。

有的人说国企工资低,为什么感觉还有很多人想进呢?(国企待遇为什么那么低?)

你品你细品,平稳安定的生活是很多人梦寐以求的,不用到处奔波,背井离乡,甚至提心吊胆害怕工作一时疏忽被老板辞退,免了惊扰,内心舒畅,未来可望。

三、满足的归属感,积极的企业文化,国企让职工大家庭充满了人情味。

国企的知名度,明确的发展前景,良好的企业文化……都会让职工充满了归属感。

国企用工制度规范,系统的管理模式,不会存在私企应生产经营压力无端解雇员工,拖欠克扣工资,抵押就业人员的身份证、毕业证的一些违法行为。企业公会也会定期举办一些知识竞赛、职称培训让职工获得学习进步的机会,举行各种体育比赛、青年歌舞、庆典多式多样的文体活动,组织对贫困人员的帮扶、困难职工的慰问,关心职工的思想工作生活。

有的人说国企工资低,为什么感觉还有很多人想进呢?(国企待遇为什么那么低?)

还有国企的工作环境融洽,享受着双休、年休、探亲等假期,注重劳逸结合,相比私企勾心斗角、甩一堆工作让员工加班加点好得多。

这么说吧,我们以前公司是国有大型集团企业,部门人员大概10余人,因为都住职工宿舍,上下班一起相约,工作相互理解帮助,很少发生矛盾,即便因为一些事情争吵,让大家评理,不占理的道歉请客,过后依然是好朋友好同事,休息日相约爬山、骑行、游泳、钓鱼…….,场面一度温馨的不要不要的。只到现在,依旧怀念曾经一起工作生活的日子。

我不是对国企歌功颂德,实话实说而已,从毕业后进入国企,到现在的第二家国企,我想即便以后我不在这里工作了,我也会往体制里走

综上所述,不要觉得国企工资低,只是你还不了解行情,以上的一些原因也是很多人想进国企,想法设法挤破脑袋也要往体制里扎堆。

我在国企,老婆在私企,老婆到手12000+年终,我6500+年终,俩人到头一算相差无几,但是工作量差远了,国企相对轻松,五险一金按最高标准,就是表面看着挣得少,其实不少

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