公务员能月薪过万吗?

如果要将年终绩效奖、公务交通补贴算进去的话,按照平均工资的计算办法,即使在三线城市,一些公务员的月平均收入过万是有可能的。

一、公务员的基本工资不算高。

公务员的基本工资是全国统一的,这个工资是不算太高的。假设一个工作十年左右的副科职公务员的级别是22级4档,其基本工资就是2786元(职务工资1010元+级别工资1776元)。再假如一个工作二十年左右的正科职公务员的级别为19档6级,则其基本工资为3707元(职务工资1260元+级别工资2447元)。

二、公务员的津补贴。

如果不算特殊岗位或地区补贴等部分公务员的津补贴,仅算全部公务员都能享受到的补贴,基本上就是两项,一是机关规范津贴补贴,二是公务交通补贴。这两项补贴的标准各地是不一样的。三线地区的补贴标准大致是,机关规范津补贴副科级每月2000元左右,正科级2500元左右。公务交通补贴,副科级为每月600元左右,正科级为700元左右。因此,这两项津补贴加起来,副科的为2600元左右,正科的3200元左右。

一般来说,基本工资与津补贴是按月发放的,按照上面的假设,在三线城市,十年左右工龄的副科的每月应发工资为5386元左右,二十年左右工龄的正科的每月应发工资为6907元左右。

三、年终一次性奖金。

这也就是平常说的“十三薪”。这个奖金的标准也是全国统一的,就是本人当年12月份的基本工资。上面假设情况中的副科的年终一次性奖金为2786元(平均每月232元),正科为3707元(平均每月309元)。

四、其他方面。

其他方面的补助,各地不一样,不好说。但基本上有一个补助大家都会有,那就是各地的机关办公楼内都设了食堂,在食堂就餐的机关人员会有一定的伙食补助,一般情况下,每人每月在300元左右。

五、年终绩效奖。

这个奖金的名称及标准可能各地都不一样,也许可能叫目标考核奖、年终考核奖等类似的名称,标准也有高有低。有的基数是两三万,有的基数是四五万或者更高。各个层级的人员系数还不一样。假设基数为3万元,副科的系数为1.1,正科的系数为1.2,那么,上面例子中的副科能领到的年终绩效奖是3.3万元(平均每月为2750元,正科的年终绩效奖为3.6万元(平均每月3000元)。

综合以上的情况,将以上五项的收入相加,在三线城市中的十年副科的平均月收入为8668元,二十年的正科的平均月收入为10516元。因此,如果年终绩效奖的基数达到3万元的话,正科公务员的平均月收入是有可能过万的。

如果年终绩效奖再高一些,比如说基数达到了四万五或以上,十年副科的平均月收入也能达到过万的水平。或者是这名副科职公务员在乡镇工作,每月有乡镇补贴几百元,再加上单位按照8000多元为缴费基数、12%为缴费比例缴纳的住房公积金,月平均收入过万也是勉强可以达到的。

因此,公务员月平均收入过万是可能达到的。一般情况下,在年终绩效奖达到3万元的情况下,二十年左右的正科职公务员,在三线城市就可能达到过万了。如果年终绩效奖高一点的地方或者还有其他的津贴补贴收入,副科职公务员也有可能过万。至于发达地区的公务员,或者职位更高一些的公务员,月平均收入过万也更有可能。

以上是个人的见解,如有不当之处,请批评指正。

不能只看月固定收入,要看年薪,即月固定收入+各种奖励补贴。除了贫困落后地区的基层公务员外,过万都不是问题。

公务员月薪能不能过万,要看这个月薪怎么定义。

单以每月到手收入来讲,公务员的工资并不算高。其工资结构主要由基本工资和津补贴构成。基本工资包括级别工资和职务工资,科级也就是三千上下的水平。津补贴取决于地方财政实力,包括车补、职务津贴等规范性津补贴,中西部地区的科级同样在三千上下。也就是说一个科级干部在中西部地区每月的应发工资大概在六千左右,扣除占比27%的社保和公积金、职业年金,实际到手也就4000多元,离月薪过万的目标差的不止一点点。即便是在东部发达地区,不算年终绩效、住房补贴等综合性收入,除了极少数厅处级以上干部,其余95%以上的公务员都到不了月入过万的水平。这是公务员工资收入现状。

但是如果将部分奖励及福利性进账纳入收入体系来计算,公务员收入过万不是梦。以中西部地区为例,一个副科级公务员每月到手的收入大概在4000左右,正科4600-5000之间,一年到手在50000-60000之间。除此之外,公务员还有年终的一次性奖励即“十三薪”,也就是多发一个月的基本工资,科级在三千上下。另外还有年终绩效奖励,分综合绩效和专项绩效两类,按照年终考核等级核发,基数视当地财政能力而定。以本地为例,综合绩效一等奖的基数大概在21000左右,不同职级和考核等级存在一定的阶差,差距在3000-5000之间。另外加上精神文明奖、平安建设奖等几个专项绩效,副科一般可以拿到30000+,正科35000+。再算上一年双边两万左右的公积金,相当于副科一年的综合收入10万出头,正科11万+,副处13万+,正处基本上在15万以上,平均每月已经超过一万。换言之,在中西部地区若论综合收入,公务员只要在副科以上级别都能达到月入过万的水平。而如果是在东部发达地区,算上这些收入,科员分分钟月入过万,更遑论科处级以上的公务员了。

17年工龄,7年警龄,三级警长,无职务,基层一线民警,基本工资3735.20,加班及车补2370,改革性补贴1150。

工作模式:5+2、白加黑(别指望国家节假日,那是别人的,不是一线警察的);

勤务模式:24小时待命,通讯畅通,随叫随到;

休息模式:除了上班就是休息(干不动了,回家睡觉休息,睡醒了起来接着干);

陪伴家人模式:随时爽约状态(千万别给孩子或家人说什么什么时间一起去什么地方玩一下,因为计划不如变化快);

回家吃饭模式:提前预约,请问今天家里还有我吃的饭没?(家人压根就没有想到你可能会有时间回家吃饭);

身体状况:提前透支(熬夜加班成常态);

平均寿命:基层一线民警平均寿命48岁。

这么说吧,我们这里公务员哪怕是第一年上班,实际收入也过万了!去年我们局新入职的公务员我看了下工资是7000多点每月,公积金2000多每月,绩效考核奖3万(最基础)~

很肯定的是,能,但具体能有多少人过万就不得而知,估计基数不大,尤其是当下公务员整体的工资水平和所处的地域、当地的经济发展水平、工资套转的标准等息息相关。

一般来说,公务员一年的收入均摊到每个月,包含了基本工资(包括职务工资、级别工资)、各项津补贴、年终奖。如果把个人和单位都缴纳的五险一金(计入个人账户的部分)涵盖在内,月薪过万的公务员可能会多一票人吧。

在核准公务员每月薪水金额的时候,会重点考虑以下几个方面。

  • 一是当地执行的公务员工资基准差异。

社会是向前发展的,因此,最新的工资标准肯定比之前的标准要高。如果有地区执行的是2018年的工资基准,肯定不会比那些执行2021年工资基准的地区要高,因为同一级别的基数调高了!

当然,这是纵向对比的一个结果。

横向对比,就是各地和各地之间执行的工资标准有差异:边疆地区如西藏内蒙的就比中部地区的要高一些;经济发展更好的江浙一带就比安徽河南的高一些。

这里的纵向和横向对比,是针对同工龄、同学历、同级别的“三同”人员来说的,否则比较就失去意义。

  • 二是个体差异。

同一地区执行的同一工资套转标准的人员之间,会因为学历的高低、工龄的长短、职务的高低而产生个体性差异。

毫无疑问,原始学历越高的人,同一标准内,工资起点就会更高一些。如当前很多地区执行的研究生学历的工资标准是乡科级副职(副科虚职)级别,博士生是乡科级正职(正科虚职)级别。但必须说明,这里谈到的都是原始学历,通过在职或继续教育取得的学历提升,不会对工资基数有影响。

同样,在级别和原始学历同样的前提下,工龄越长的人工资标准越高;而在工龄和原始学历相同的前提下,职务级别越高的人工资标准越高。

三者各不相关,却又都影响了最终的工资标准。

  • 三是地区性差异。

这里的地区性差异主要针对的是各类津补贴的发放。这也是最近财政部对各地公务员津补贴发放工作进行清查的原因之一。

地区发展好的,公务员各项福利政策落实的就会更全面,津补贴的发放更有优势。比如个别地区的“物业补贴”“住房补贴”“餐补”等。虽然可能数额不是太高,一般不会超过500元,但蚊子腿照样也是肉啊,有总比没有好。

另一个就是最近一直议论纷纷的“考核奖”,个别地区就真的没有发。

  • 四是其他因素,如荣誉、单位考核结果等。

比较直观的就是文明奖。国家级、省级和市级文明单位,每的文明奖金额也不一样。但是,这不是普发项,必须各单位符合创建和年审标准,荣誉核定后才会予以发放。

但如果地方财政紧张,即便创建成功了,也有可能只是在账上记着,什么时候发就只有财务知道。

有地区为了促进整体工作的开展,会在每年底的年终考核后发放被考核单位整体的年终考核奖,根据考核结果均摊考核奖金。不过,极少数地区的极少数单位会执行,数额也不会太高。因为一般考核结果优秀的都是大局委或者乡镇,这些单位的总人数在那里摆着,均摊下来超过1500的极少数,而且带有极大的不确定性。

需要说明的是公积金。在个人社保基数核准后,个人和单位都是缴纳基数的12%。基数高的,自然对应的单位缴纳的也就高;反之亦然。以科员2021年大概5000的基数算,每年到账的公积金金额在一万五左右。

因此,真正月薪过万的公务员不多,要么是地区发展好,津补贴发放到位;要么是级别高,发表标准高于普通人,不然呢?

这要看所在地区以及所属单位来定。下面仅就每月实际到手的收入讨论,不涉及公积金、年终奖之类的。经济发达城市的公务员,如北上广深等城市,又如浙江江苏等经济强省,月薪过万是平常的事。但同时也有经济欠发达省份,或三四线城市,公务员领三四千的也是大有人在。以单位来说,工资最高的当属检察院法院系统里的员额检察官、员额法官,即使在三四线城市也可能月薪过万;其次是政法系统,享受政法津贴的人群,他们一般要比同地区同级别的其他公务员待遇高,即使在三四线城市,资历到一定年限也能月薪过万。

北上广的公务员月薪肯定过万,但是这样的工资在北上广也只是中等偏下而已。

一二线城市的很多公务员平均月薪都能轻松过万。

公务员的工资一般是由职务工资、级别工资、各种补贴和绩效组成,通常也会算上公积金收入。

以珠三角某市为例,试用期基本工资加上各类津补贴9000左右,公积金2000+,这样算就已经过万了。

年底还有一次行奖励一个月工资,绩效(试用期没有),计生奖等等,综合收入20w+。

当然,这是东部沿海一二线城市公务员的待遇。相比之下,中西部也有很多城市公务员到手只有4000不到,公积金1000多,年底绩效2-3w,综合年薪10w不到。

其实现阶段公务员收入正在趋于透明,几乎没有其他收入,在很多地方公务员的工资只是中等水平。一二线城市的公务员工资额看上去挺高,但是房价和消费水平摆在那里,不靠父母也很难买房。

说到底,公务员也只是一份很普通的工作,也有加班也有各种困难。

体制是围城,城外的人想进去,城内的人难出去。

希望今后大家能更理性的看待公务员这份工作,不忘初心,方得始终。

绝对能

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