职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

准确地说,员工的工资是顾客发给你的。

大家都习惯性认为,工资是老板发,或者是公司发,或者是自己给自己发,还有人说是财务发的。

其实这些回答都是表面现象。

企业只是个平台,本身产生不了利润。

老板只是把大家招集到一起的人,他不会自己掏腰包拿出钱来发工资给大家。

员工的工作如果换不来利润,也是无工资可言的。

一个公司,只有通过员工的创造所产生的结果——–产品或者服务被顾客认可,顾客愿意花钱购买的前提下,企业才能产生利润,老板手里才有钱,员工才能得到工资收入,否则一切皆无。

个人观点,仅供参考!

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)
职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)
职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

在职场中,工资的获得,符合交换原理。也就是你付出了劳动,公司给你相应的报酬。你这个问题,包含了两个疑问:

第一,工资是公司发的还是老板发的

工资肯定是公司发的,因为公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的的企业法人,包括有限责任公司和股份有限公司。而员工是和公司建立劳动关系,而不是和老板建立劳动关系。你在签署劳动合同的时候,也是和公司签订,而不是老板。到了发工资那天,也是通过公司账号给你发放。

而老板只是公司的创始人,也可能是公司法定代表人,《公司法》第十三条规定,法定代表人一般由董事长、执行董事或者经理担任,是受雇于公司为公司履行职务的人。值得强调的是,法定代表人的行为,可以视为公司的行为,一般来说,其行为后果归属于公司,但法律规定有法定代表人会因公司的行为承担法律责任的情形,包括行政责任、民事责任、甚至刑事责任。老板只是公司负责人,经营者,但不代表工资由老板发。

第二,是公司给你发,还是你自己挣的

这个问题的两面,其实并不矛盾。前面提到交换原理,在你入职公司前,公司跟你确定工资,确定你的工作职责。你进入公司后,你只有履行了自己的职责后,公司才会给你发工资。因此,公司是花钱买你的劳动,而你通过劳动换取你想要的报酬,这二者是相互独立又相互统一的。

您好,首先感谢邀请!

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的?

关于这个问题,我说说自己的一些看法。

一、从形式上,员工的工资是公司发的

我想,目前职场中绝大多数的公司,员工的工资从形式上都是公司来发放的,少数民营小企业可能还会有老板用自己的账户来打给员工的方式。

公司发放工资,一般会经过以下基本程序:

1、人力部门根据考勤、绩效等信息核算工资奖金福利,进行工资表的造册;

2、工作表经公司相关领导审批;

3、财务部门对员工工资进行发放。

因此,从这个操作形式上看,工资还是公司进行发放的。

毕竟劳动合同的主体是劳动者与企业两方,由企业来给劳动者发放应有的劳动报酬,符合法理。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

二、员工工资的发放受到老板等各级领导因素的影响

尽管员工的工资形式上是由公司来发放,但一定受到老板等各级领导因素的影响。

其中企业性质的不同,影响的程度、范围还有所区别。

例如在国有控股企业,本质上没有所谓的老板,连董事长、总经理都可以由上级单位任命,领取年薪的。所以一般这样的国企,会按照自己的游戏规则来给员工发放工资奖金等,如建立规范的绩效薪酬制度。因此,在国企内,“老板”对工资的影响因素相对没有那么大。

又例如在某些民企,老板一言堂,也没有建立科学的绩效薪酬制度,老板认为谁贡献大、表现好就给谁多发一点工资奖金,这个现象也很普遍。因此,在这样集权化的民企,老板对工资的影响因素就会很大。

这里所指的影响因素,有很多种途径:

1、通过绩效考核来影响,这个大家都明白,KPI、360、OKR等常见的方式做;

2、通过奖惩办法来影响,即对于特定的情形奖励或惩罚员工工资;

3、调薪等特殊方式来影响,不少公司都有年度调薪的机制,这其中但凡有主观条件设置的,领导的因素就体现出来了。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

三、不管公司发还是老板发,你的工资本质上由你自己决定

我为什么这么说呢?

因此在国家越来越市场化的今天,员工的能力最终还是要趋向于匹配你的薪资,这既包括和市场水平去对标,也包括和公司内部其他同类岗位员工去对标。

最简单的道理,你贡献的价值大、能力强,你的工资话语权就强。

举个例子,你月薪5000,但你的贡献其实已经达到了月薪10000元的员工水平,那么老板不给你发10000,你迟到也会离开,竞争对手都等着来挖你。

所以,要想拿工资拿得多,要靠你自己去赢得。

具体该怎么做呢?

1、不断学习,拓展你的知识面。

未来的社会,职场人的核心竞争力其实就是学习力,我们都需要居安思危,让自己变得更强。

2、努力工作,为公司创造新的或更大的价值。

市场经济很简单,你创造多少价值,就得到多少回报。老板也不是傻子,哪怕短期给了你高薪,你不做出贡献,迟早也会赶你走。

3、与公司沟通,提出你合理的薪资诉求。

这条我提出来,也是希望告诉大家,有时候你也要在工资的问题上积极主动和公司沟通,不一定都要找老板,你可以去找HR。尤其是你目前的工资严重低于市场行情、而你又希望留下来的时候。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

写在最后

以上就是我个人的一些经验分享,仅供各位朋友参考!

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三个问题三个立场,想要弄明白就必须分割开来,说工资是公司发的也对,公司是老板的,老板发工资也天经地义;自己付出了,劳动所得也没任何问题。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

站在旁观者的的角度来看,有创业者才有公司,有了公司才有员工,而有了员工才凸显出谁是老板。而薪资的来源,就看我们站在什么角度去理解。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

1)员工的工资的确是由公司发放。因为很多公司是股份制,一些大的公司还存在董事会,下辖的所有员工开资、企业营收情况是需要通过财物部门的整理、以及相关负责人的审核、签字确认之后才能发放,这些掌握权力的人实际上就是公司的一员,所有的薪资也是由公司这个大的“机器”来发放。

2)员工的薪资实际上就是由老板发放。虽然公司有独资、股份制之说,但换个角度来看,公司的所有财产都是由股东投资购进的,公司的盈亏、支出、收入都与股东的利益息息相关,而员工的薪资是从公司的账目上发放,实际上就是股东的钱,也就是老板。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)3)对于大多数职场人来说,招聘、面试、录用、入职这几个词语肯定不陌生,企业招聘你的原因是认为你适合这个岗位。面试的原因是自认为有能力胜任这个岗位。被录用就意味着你用资历、资质正名了自己可以,而入职就代表着你开始了一段新的工作旅程。这个过程中员工与企业的选择是双向的,企业需要人才,而员工需要工作,期间围绕的一个不变的主题就是“金钱”。企业需要有能力的人为其赚钱,而员工希望有发展潜力的公司能让自己大干一番。

在这个过程中,我们的每一次晋升、每一次加薪其实都是自己努力的结果,也就是自己挣的。这是毋庸置疑的。

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

综上,员工的薪资实际上就是来源于企业这个“机器”运转带来的利润,如果企业是台汽车,老板就是油、员工是零件,管理者是司机,想要可持续发展,就需要各个部分团结在一起才可。而所谓的薪资只是各方调和的润滑剂。

这个貌似是个哲学问题。

工资是公司发的,但公司是老板的,但老板的活是我们干的。公司的业务支撑是员工,主体也是员工,老板为我们的劳动付费,赚取 了我们的剩余价值。看起来貌似是员工挣的钱给自己发的工资,其实不是,因为自己拿到的工资仅仅是自己创造价值的一部分,而不是全部,如果是给自己发工资,那为什么不把全部创造所得给自己发工资呢,而这是不可能的。所以应该说我们的工资还是老板发的。公司归老板所有。

在一个公司里,每个人挣的都要超出老板发给自己的工资的那部分,否则早就被老板扫地出门了,因为从这个这个角度来讲,老板在你身上是亏钱的,而亏钱的事情不会长久。

其实职场中,很多人都想自己做,觉得这样才不会亏,才是自己赚钱是自己的。这一点没错。并且不仅是自己赚的钱是自己的,还能赚钱你的员工的剩余价值。但是,也要看到,并不是所有的创业都可以成功,并且,在一个大的公司,就是一个大的平台工作,所得到的报酬,有时候也许比自己创业还赚的多,因为不同的平台个人的估值不同。这也就是为什么有的人选择创业,有的人选择继续打工。

此问题你有什么不同的见解呢?

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公司和老板只是为员工提供一个赚钱的平台,公司和老板是靠员工为公司赚钱、高管配合老板进行管理来维持运营的!

作为公司的员工和高管,一定要明白一件事情,你们的工资都是自己赚来的,公司不会给你们钱,因为公司不能印钞票,老板也不会给你们钱,老板不仅不会给你们钱,还会从你们为公司挣的钱里面抽头,作为日常开销和管辖费用!如果你不愿意让老板抽头,那你连赚钱的机会都没有!

所以,公司运营得好,员工的工资和福利就好,公司收支不平衡,总收入低于总开支,公司就会赔钱,员工就会降薪、被裁员!

职场上,我们员工的工资是公司发的,还是老板发的,还是我们自己挣的呢?(公司扣员工工资合法吗?)

这个问题看起来多余,其实就是我们自己挣得。

看起来有前有后,但肯定是我们自己找到了工作,才可能得到工资的。至于是谁发的,哪一家公司哪一个老板发的,这些都不是决定因素。决定我们工资多少的,就是我们自身的能力。

试想一下,并不是你应聘到某个公司,你的工资就是固定的。相反,每个人在面试时候的表现不一样,得到的工资数额就不一样。而且在今后的工作表现之中,做出了成绩还可能加工资,做不出成绩的话还可能被扣工资。总而言之,工资拿到手是多少,是由我们每个人自己决定的。

想要拿得多一点,就要好好干。想安于现状,就没办法拿到更多的工资。拿多拿少,都在于我们自身的努力和态度。

最终发放的话,自然是公司发放,一般会由老板最终签字审核,觉得没有错误的话,就会按照公司的规章制度进行下发工资。每个公司对于工资的具体发放时间都是有规定的,这个一般而言不会存在太大的问题。

总的来说,我们的工资是自己挣得,发放只是一种形式,不必太在意。

是员工自己挣的,老板那么抠,舍得给发钱吗?

废话,当然是公司了。公司是由法人(老板)、管理(经营)者、劳动者组成的综合体,法人提供订单、资金、生产资料,管理者提供经营所必须的纪律、运营,劳动者提供劳动力。从重要性来说,法人>经营>劳动。

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